مكتب تعليم القطيف يدرب 98 مديراً على ”إدارة الأداء الوظيفي“

تصوير : فاضل آل ضاحي

أكد مدير مكتب التعليم بالقطيف عبدالله بن علي القرني، أن تدريب مدراء المدارس حول برنامج ”إدارة الأداء الوظيفي“، يأتي ضمن سلسلة من البرامج والدورات التدريبية التي تستهدفها وزارة التعليم، في إطار الحرص على تقييم عمل المعلمين والموظفين ورفع كفاءتهم من خلال تطبيق النظام الجديد لتقييم الأداء الوظيفي، مشيرًا إلى أن التقييم يُرسخ نهج ربط الأداء بالجدارة والإنجاز والنتائج المتميزة.

جاء ذلك خلال إنطلاق البرنامج التدريبي يوم الإثنين 19 ربيع الأول 1443هـ والذي تنظمه وحدة التدريب والابتعاث في مقر مدرسة القطيف الثانوية.

وأوضح رئيس شعبة الإدارة المدرسية عبدالله بن سالم الشهري، بتعليم القطيف أن البرنامج يستهدف 98 مديراً ويستمر لمدة ثلاثة أسابيع مقسمة على 3 مجموعات بواقع 3 أيام لكل مجموعة، ويحرص البرنامج على تأهيل وتدريب مدراء المدارس وتنمية قدراتهم وتطوير مهاراتهم للارتقاء بأساليب العمل وإتباع أفضل النظم والأسس والمعايير.

من جانبه أكد مقدم البرنامج التدريبي فوزي بن عبدالعزيز الصيخان أن ”برنامج تقييم الأداء الوظيفي“  يهدف إلى اكتساب مدراء المدارس للمهارات والخبرات والتطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء المعلمين والموظفين، وكيفية الاستفادة من مستويات الأداء المتميزة، ويرتكز على تطوير الأداء الوظيفي، ووضع أهداف محددة قابلة للقياس، من خلال تحديد الأهداف والوقت الزمني لإنجاز المعلمين.

وأضاف الصيخان أن تقويم الأداء الوظيفي يسهم في تحسين وزيادة إنتاجية العملية التربوية، وزيادة فرص التطوير الاحترافي، وتقدير المعلمين الذين يتمتعون بدرجه عالية من التميز، مما يؤدي إلى تحقيق التميز التربوي.